Escritório pode ser palco para romances

Trabalhar próximo, partilhar dos mesmos interesses, acompanhar a evolução diária pode ser o inicio de um romance. O ambiente de trabalho é o local onde as pessoas costumam passar a maior parte do tempo, levando isso em conta fica fácil saber porque muitos romances têm início nessa atmosfera. O contato entre homens e mulheres é constante e inevitável, as situações vividas diariamente acabam destacando ainda mais as qualidades e defeitos das pessoas, já que em uma jornada de trabalho é preciso saber lidar com diversas situações, o que ajuda a chamar atenção para um outro lado pouco conhecido no ambiente de trabalho, o lado das relações pessoais. 

O namoro no trabalho tem se tornado inevitável, independentemente do regulamento das empresas. O que deve ser levado em conta e observado com cautela é qual a postura que os funcionários apaixonados terão no dia-a-dia.  Piscadas de olhos, conversas em voz baixa, contatos físicos, expressões faciais que expressam amor, raiva, ciúmes, paixão, excitação, tristeza, devem ser observadas de perto para não causar constrangimentos nem desavenças.

“Algumas empresas não se opõe ao relacionamento entre funcionários, mas se sente desconfortável com a situação quando o assunto é promoção ou mudança na área de atuação, por exemplo”, afirma Luis Carlos Carvalho vice-presidente do Instituto Gutemberg. Isso é algo que deve também ser avaliado pelo próprio funcionário, pois casos de relacionamentos internos podem gerar a diminuição nas chances de alterações de cargo, já que isso pode indicar privilégio de uma das partes. 

É válido antes do relacionamento se tornar público verificar qual a posição da empresa diante desta questão, pois algumas não toleram esse tipo de envolvimento dentro do ambiente corporativo, podendo implicar em advertência e até mesmo demissão por justa causa. “O envolvimento entre funcionários é sempre mais complicado, tanto para empresa quanto para o colaborador, ambos devem estar cientes das consequências que um  envolvimento amoroso pode gerar”, argumenta Luis Carlos. “Do ponto de vista da empresa, caso não aceite, pode estar perdendo um excelente colaborador caso ele opte pelo relacionamento ao invés da carreira. Já vendo pelo lado do funcionário, ele pode perder algumas chances de alterações de cargo devido ao envolvimento, sem contar o clima que pode causar entre colegas de trabalho”, completa o especialista. 

Seja discreto (a)

Mesmo a empresa não sendo contra os relacionamentos amorosos no trabalho, é indicado ser o mais discreto possível. O relacionamento não deve ser foco das pautas da “rádio corredor”. O assunto pode partir até mesmo de colegas mais próximos, já que a competitividade no mundo corporativo pode instigar este tipo de ação, é sempre indicado ter cautela.

Saiba separar as coisas

Durante a jornada de trabalho é indicado separar o namoro do lado profissional, pois possíveis contratempos em relação às atividades podem ser associadas ao relacionamento. Brigas e discussões devem ser deixadas de lado para não dar margem a conclusões errôneas. Problemas pessoais ficam fora do ambiente corporativo.

Diferentes hierarquias

Quando um dos envolvidos é o chefe, o cuidado deve ser redobrado na hora da bronca ou da promoção. Sendo subordinado é imprescindível não deixar de ser profissional e se acomodar com o fato de estar se relacionando com o chefe. “Em alguns casos o funcionário deixa de executar as tarefas nos prazos, achando que pode ser tratado de modo diferente por ser namorado(a) do chefe, este tipo de deslize deve ser evitado”.

Quando é proibido

Algumas empresas não permitem relacionamentos amorosos entre seus funcionários. Nesses casos, recomenda-se honestidade. Abrir o jogo com o chefe é recomendado. O casal pode até mesmo pensar na possibilidade de um deles pedir demissão e recomeçar em outra empresa. Assim poderão viver a vida a dois com liberdade.

Quando é permitido

Para as empresas que permitem namoro, recomenda-se atenção e alguns cuidados:

• Quando os namorados são de setores diferentes, devem se policiar para não trocarem informações relevantes sobre seus departamentos;
• Nunca usar o e-mail corporativo para trocar mensagens privadas. As empresas têm acesso a todo o conteúdo dos e-mails de seus funcionários e isso pode ser prejudicial.
• Caricias em público, nem pensar.